事業者必見‼︎ メンタルヘルスケアについて考えたことありますか？
こんにちは🌞
前回のブログで「やる気スイッチ」についてお話しました。
ポイントとしては、とにかく取り組む姿勢が大切です。
例えば好きなことでしたら必死に取り組めませんか？
感覚はそれと似ています‼
面倒くさいっても思ってもまずは取り組んでみてください。
まずあなたに１つ質問です。
メンタルヘルスケアって聞いたことあります⁈
全ての働く人が健やかに、
いきいきと働けるような
気配りと援助をすること。
およびそのような活動が円滑に
実践されるような仕組みを作り、
実践することをいいます。
全ての働く人を対象
としていることが大切なポイントです。
今までの僕が伝えてきた
メンタルケアとはまた違う分類ですね！
今回は企業側の取り組み
について紹介していきます。
自分の会社でメンタルヘルスケア
が出来るのはご存知ですか？
知らない方が大半だと思います。
僕も正直知りませんでした…
どうしたら職場でメンタルヘルスケアを
推進する為にはどうしたら良いのか？？
まずあなた自身が
事業者方針の意義を理解し、そのうえで、
「心の健康づくり計画」
の項目や役割について
理解をしていきましょう‼
活動を推進するためには
事業者側がしっかりと
メンタルケアに関する方針を
具体的に策定することが大切なんです。
組織のトップが明確な
意思表示をすることで
メンタルヘルス対策の位置づけや
正当性が明確になり、
社員は安心してその対策のために
一定の時間を割くことが出来るようになります。
社員は仕事に対する
モチベーションを高めることが出来る！
優先順位を上げるために
必要な事業者方針とはなんだろうぅ⁈
企業の事業活動にとっての重要性
➕
自分の評価との関連性
が大切なんです‼︎
さらに言うと社員一人ひとりが
メンタルヘルスケアへの関心を高め、
継続させていくために
事業者方針を職場に
浸透させることも重要なんです！
さっきチラッと
心の健康づくり計画が出てきましたが
あなたは
心の健康づくり計画って知ってますか？
心の健康づくり計画は
労働者の心の健康の保持増進のための指針
※事業者目線です。
7つのシステムがあります。
よかった参考にしてください！
①事業者がメンタルヘルスケア
を積極的に推進する己の表面にかんすること
②事業場における
心の健康づくりの体制の整備に関すること
③事業場における問題点
の把握およびメンタルケアの実施に関すること
④メンタルヘルスケアを行うために
必要な人材の確保および
事業場外資源の活用に関すること
⑤労働者の健康情報の保護に関すること
⑥心の健康づくり計画の
実施状況の評価および計画の見直しに関すること
⑦その他労働者の子の
健康づくりに必要な措置に関すること
における社員の主な役割もあります‼︎
①安全衛生委員会など、対策を検討する
機会に積極的に参加すること
②教育研修などでセルフケア
についての技術や知識を身につけ、
セルフケアに努める。
③事業場のメンタルヘルスケア
における各種手順やルールを理解し、
適切な対応をすること
以上3つの役割があなたにはあるんですよ‼︎
会社は具体的な目標の
設定や目標達成のための
計画の策定と実施を行っています。
意外と会社は色々な
ことに取り組んでいるですよ！
今日のポイント part7
●ぜひあなたの会社の
メンタルヘルスケアについて知ってみよう
●メンタルケアをもっと極めてみよう‼
今日は事業者に必見の
メンタルケアをお伝えします！
ひらめきが欲しい時…
『ぼーっ』とすると脳は平常の15倍動き
良いアイデアが湧いてくる‼︎
意識的に活動しているときよりも
ぼーっとしている時の方が
脳はエネルギーを使っているんです‼︎
その差は15倍にもなると言われいます。
是非隙間の時間を
見つけてぼーっとして見ませんか⁈
読んでいただきありがとうございます！
