社会人の皆さん自己保健義務を知らないんですか⁈
こんにちは😃
前回のブログで
働くモチベーションを保つにはどうしたらいい？
ブログで、理由づけ（文句、愚痴）を言う人ほど
長期的には結果が悪くなる傾向がある。
そのために
自分の『やりたいこと』と『好きなこと』仕事が
一致していると良いということです。
『好きなこと』が仕事に繋がれば、
これ以上幸せなことはありません。
あなたには「動機づけ」が必要なんです。
前回のブログで話していなかった部分があります。
動機づけには２つタイプがあり
「やる気」を考えるうえで、内発的動機づけが大きなヒントとなります。
内発的動機付けとは、「自分はこうなりたい」
「この仕事はこう進めるべきだ」など
心の内側から沸き起こる意欲や目的・関心を
原動力としたモチベーションを指します。
外発的動機付けは「同僚にほめられたい」
「上司に叱られたくない」などの外的要因に
対して行動するモチベーションを指します。
内発的動機づけはモチベーションの維持がしやすく
また芯を持った強固なやる気となることが特徴です。
働くモチベーションにつながるのは
「達成感」と「給与」
が必要なんです。
働き続けるには
社会人は常に自己管理がすごく大切なんです。
何故ならあなたはお仕事をして社会貢献に役立っているから‼︎
体調不良で2ヵ月も休んだ
僕に言われても…て感じですね⁈笑
2ヵ月休んだことで気づいたことあります‼
これは経験者じゃないとわからないこと…
それは『すごくひま』
もそうですが笑
一番はお給料がマイナスになり
逆に払わないといけなくなる。
皆さん年金だったり
各保険に入っていますよね⁈
その支払いは毎回ありませんか⁈
会社からお給料を支払わなければ
逆に僕らがお金を払わないといけません。
あと僕の場合ですが有給を
全て使ってしまいましたので
有給が取れない事態が起きています…
いいことで言うと有休消化100％ですね！（笑）
一番使いたい時に
使えないのは中々辛いですね🥺
僕は今働いて2年目なので
あと半年働かないと有給は発生しないんです…
有給ないのはとっても辛い…
だからあなたにはメンタルケアをして
メンタルヘルス不調を予防しなければなりません…
社会人の皆さんには自己保険義務があります。
まず、自己保健義務とは、
自分の体調や健康を自分で
維持管理する義務のことをいいます。
わかりやすく説明すると
労働者の安全や健康を守るために、
安全配慮義務が定められた。
しかしながら、労働者の安全というのは
企業の努力のみによって
達成されるものではない。
企業側が行なう措置に対して
労働者が協力しなければ、
労働者の健康維持・増進は達成されない。
そこで、労働安全衛生法に
よって定められたのが自己保健義務である。
↓
誠実労働義務
労働者 → 事業者
(あなた) ←
賃金支払い義務
労働者が良質な労働を提供するために
健康維持は欠かせない。
具体的には、企業側が健康診断などを
設定したら、労働者はその健康診断に
積極的に参加する。
または異常が発見された場合は
精密検査などにも行かなければならない。
健康診断を受ける義務があるんです！
だからあなたはメンタルケア
を常にしなければなりません。
今日のポイント part10
●あなたは、もう学生じゃないもう立派な社会人です。
●自己管理はあなたのモチベーションUPに繋がる。
今回は『手軽にホッとできる』
まるで温泉に入ってた
ときのような幸福感を得られる『手浴』
日本人にとって、リラックスであり
贅沢の象徴なのが温泉でしょう！
この『手浴』は、実は
医療現場から生まれたものです。
38°の温水で手を温めると、
患者の痛みが緩和したり、
爽快感が増加したり、
前向きな言葉を発するようになったり
病気の回復に対する
『やる気』も向上されたそうです！
是非是非実践をして見てください‼︎
読んで頂きありがとうございます😊
